Les étudiants dans nos trois centres, au Cambodge, aux Philippines et Vietnam sont tous confrontés au cours de leur formation à une période décisive : les stages en entreprises. Comment sont-ils préparés ? Qui est en charge de les accompagner ? Comment sont impliquées nos entreprises partenaires ? Découvrez comment nos jeunes sont accompagnés pour cette étape importante vers une employabilité durable.

Dans nos centres au Cambodge, Philippines et Vietnam, tous les étudiants (notamment en 2eme année) doivent effectuer un stage pour pouvoir finaliser leur formation. La durée varie d’un centre à l’autre : ainsi, au Cambodge, la période de stage dure 4 mois et demi (juin à septembre), aux Philippines, 10 mois (juin à mars) et au Vietnam, elle est répartie en deux temps, un premier stage de 10 semaines (juin à juillet) et un second de 20 semaines lors de leur dernière année.
Suite à des réformes de l’éducation, ces durées sont susceptibles d’évoluer afin que nos cycles coïncident aux nouveaux rythmes scolaires et évolutions engagées par les gouvernements dans nos pays d’implantation.

Une préparation intensive

Notre formation professionnelle, nos activités de développement et notre orientation vers l’emploi sont conçus de manière à préparer nos étudiants, dès le premier jour, à être prêts pour le monde de l’entreprise avec comme première étape, leur stage.
Les équipes responsables de la formation accompagnent nos jeunes sur le développement des compétences nécessaires : anglais, compétences professionnelles mais aussi interpersonnelles.
Ainsi tous nos étudiants ont des cours dédiés à l’écriture de leur CV et lettre de motivation ainsi que des entretiens blancs. Des cours ou activités complémentaires sont également organisés selon les centres : séminaire sur la connaissance de l’entreprise et organisations d’entreprises au Cambodge, relations client aux Philippines, droit au Vietnam.

Entretien blanc au Cambodge

Salon des carrières 2018 aux Philippines

Atelier entretien avec des volontaires de la Société Générale Singapour (Sharjil Hannan and Raphaëlle Morand)

L’ensemble de ces activités sont réalisées dans le cadre de la formation avec les enseignants ou avec le soutien de volontaires (anciens élèves, partenaires entreprises,…)

De manière générale, les stages en entreprise sont importants ainsi que toutes les activités préparant nos jeunes. Comme ils ne connaissent que très peu le monde de l’entreprise, les entretiens blancs les aident à être mieux préparé et encore meilleurs pour leur vrais entretiens de stage. Les jeunes possèdent des compétences professionnelles et interpersonnelles et ces entraînements fictifs leur apportent une réelle confiance en eux. Ces stages sont aussi une expérience essentielle qui préparent nos jeunes à leur futur carrière et cela contribue également faire connaître la mission de PN Cambodge et à accroître sa visibilité.
Ainsi, cette année, nos 49 jeunes ont été placés dans diverses entreprises locales et internationales basées à Phnom Penh. 50% d’entre eux seront absorbés par ces mêmes entreprises à l’issue de leurs stages; à l’exemple de Prudential qui a embauché cette année trois étudiants. On peut donc s’attendre à ce que tous les étudiants soient absorbés pour un emploi si leur performance est bonne

Lavy HOU

Professeur d'anglais, Passerelles numériques Cambodge

Des équipes mobilisées

Ainsi les étudiants reçoivent le soutien des équipes locales pour les préparer au mieux à cette première expérience en entreprise. Il faut aussi noter le travail important mené par les équipes des relations externes : elles accompagnent les jeunes tout au long du processus, sont en charge du placement, du suivi en entreprise et des évaluations.

Avec leur expertise du marché du travail, les équipes guident nos jeunes sur les compétences recherchées et comment les mettre en valeur lors de leurs entretiens.
Elles sont aussi en charge de rentrer en relation avec les entreprises pour le placement des étudiants, avec un challenge, trouver et négocier des stages rémunérés. Dans nos pays d’implantation, il y a une vraie demande de mains d’oeuvre qualifiée, ce qui constitue une chance, car les entreprises sont demandeuses et embauchent souvent plusieurs stagiaires.
Les équipes des relations externes sont également chargées du suivi et des évaluations en collaboration étroite avec les tuteurs, qui accompagnent les jeunes au sein des entreprises. Ainsi chaque jeune est évalué sur ses compétences techniques en informatique mais aussi sur ses capacités interpersonnelles (communication, travail en équipe, adaptabilité…).

Je suis vraiment heureuse d’avoir quitter ma ville natale pour venir à Cebu pour faire parti de PN et contribuer à sa mission. La formation intensive et les stages proposés donnent une vraie chance à nos jeunes de se faire une place dans le secteur des technologies de l’information et également de sortir durablement leur famille du cercle de la pauvreté.

Thessa TORRE

Chargée des relations extérieures, Passerelles numériques Philippines

ERO

Nouveauté en 2018 pour nos étudiants au Vietnam

Au Vietnam, afin de renforcer leur autonomie et leur sens de responsabilité, nos étudiants ont eu à prendre en charge l’ensemble de leur recherche de stage. Nhu Thi Hong TRUONG, chargée des relations extérieures à PN Vietnam nous partage son sentiment et les résultats de cette première expérience  » Cette nouvelle organisation des stage est une très bonne opportunité pour nos étudiants de 2eme année d’évaluer leurs connaissances et compétences par rapport au marché du travail. Etre en charge de l’accompagnement m’a permis de travailler en étroite collaboration avec l’équipe de formation et l’équipe éducative pour mieux comprendre leur compétences et leur difficultés, pour les aider à les surmonter. A toutes les étapes, recherches sur les entreprises, lettre de motivation, entretien et test, les étudiants ont travaillé en autonomie et quelle fierté! Le résultat est d’ores et déjà positif avec 50% d’entre eux qui ont trouvé leurs stages. Mon dernier message est pour eux, poursuivez ce bon travail pendant votre stage !  »

Les entreprises au cœur du processus

Nos entreprises partenaires sont particulièrement mobilisées durant cette période. Elles interviennent à différents niveaux grâce à leur équipes : en amont en participant à la formation de nos jeunes au travers des cours préparatoires (CV, entretiens blancs…), évidemment en faisant passer les entretiens et en accueillant nos jeunes au sein de leurs entreprises mais aussi en étant tuteur/mentor pendant toute la durée des stages.
Cette collaboration au côté de Passerelles numériques est essentielle et permet à nos jeunes de travailler dans un environnement professionnel de qualité et de tirer le meilleur partie de cette première expérience du marché du travail. Nous avons souhaité laisser la parole à trois d’entres eux pour expliquer cet engagement (cliquez sur les photos pour découvrir les témoignages).

Monsieur Savra PRUM

Monsieur Savra PRUM

Responsable des ressources humaines - Truemoney

 

 » Au nom de toute mon équipe, je tiens à remercier l’équipe de PN Cambodge de nous permettre de participer au programme des stages. J’ai vraiment beaucoup apprécié faire passer des entretiens aux étudiants et j’ai été réellement surpris de leur bon niveau d’anglais et de leurs compétences interpersonnelles. Ils sont arrivés bien préparés avec une juste compréhension des attentes de l’entreprise. Ils ont aussi de clairs objectifs et de vraies visions quant à leur avenir.  »
Monsieur John Mark YCOY

Monsieur John Mark YCOY

Responsable de l'équipe Support des Applications - Accenture Philippines

 

 » Je travaille indirectement avec les stagiaires de PN étant leur point de contact pour toutes leur préoccupations relatives au travail en entreprise. Ce fut une joie de voir les stagiaires grandir et s’améliorer : au départ docile et silencieux, ils ont gagné une vraie confiance en eux. Cela me rend fier de voir qu’ils ont appliqué mes enseignements relatifs aux compétences interpersonnelles et en conséquence des réponses positives lors de leurs entretiens d’embauche. Ils ont été faciles à former et ont assimilés les savoirs que je leur ai partagé au travers de leurs projets et de mon travail de conseil. À cet égard, je suis heureux que PN Philippines utilise pleinement ses relations et ses efforts pour développer des professionnels de l’informatique de qualité et  en proposant des stages dans les meilleures entreprises du secteur. Avec ce niveau de professionnalisme et ces qualités, nous accueillerons encore des membres de PN et surtout des stagiaires, et il n’y aucune raison de stopper ce partenariat bénéfique. « 
Monsieur Vũ Minh HOÀNG

Monsieur Vũ Minh HOÀNG

Directeur des produits - SEADEV

 

 » Nous embauchons des stagiaires de PN Vietnam car ils sont qualifiés. Ils sont également travailleurs, intelligents et motivés. Ils se forment grâce un programme réfléchi et construit qui inclut une formation technique et des compétences non techniques et travaillent activement avec les entreprises informatique dès le début de leur programme d’éducation.
De plus, notre équipe de Seadev croit fermement aux valeurs et à la mission de PN Vietnam. Par conséquent, nous sommes disposés à aider et à soutenir le projet par tous les moyens dont nous disposons.
Au sein de SEADEV, nous attendons des stagiaires qu’ils démontrent leurs qualités et aptitudes au service de la culture de notre entreprise. Nos trois principaux points d’attention sont : le travail en équipe – Les stagiaires s’intègrent-ils à l’équipe? Est-ce que l’équipe apprécie de travailler avec eux? Est-ce qu’ils possèdent des compétence en leadership? La seconde est leur capacité d’apprentissage : comment les stagiaires apprennent-ils de nouvelles choses ou quelles sont leurs attitudes à cet égard? Et la dernière, la passion : Aiment-ils leur travail? Font-ils de la veille sur le secteur informatique, qui évolue très rapidement? Ont-ils la passion de créer et de livrer d’excellents produits à leur clients?  »
Casibom GirişDeneme Bonusucasibomholiganbet girişbahsegel girişjojobetcasino siteleriDeneme BonuslarCasibom Girişcasibom güncel girişcasibomcasibomcasibom girişbonus fırsatıDeneme Bonusu 2024bonus 2024deneme bonusu 2024CASİBOMcasibomcasibom giriş